為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強(qiáng)全公司干部隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正、準(zhǔn)確地了解管理干部的素質(zhì)水平，11月12日-14日，有限公司對(duì)全體中層管理人員進(jìn)行民主考評(píng)。公司經(jīng)理室高度重視，成立了由董事長、總經(jīng)理杜紅軍任組長的考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并分成二個(gè)工作組，第一組由公司副總經(jīng)理李修超帶隊(duì)，第二組由公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席竇同銀帶隊(duì) 。考評(píng)采取民主測評(píng)與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主測評(píng)是從各單位管理人員、一線職工代表中隨機(jī)抽取25人，本次測評(píng)全方面展開，權(quán)重以下級(jí)、同級(jí)為主，上級(jí)為輔。工作組利用2天時(shí)間對(duì)全公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行客觀公正的測評(píng)，并經(jīng)過與管理人員及職工代表的談話深入了解了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子一年來的在道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、履職盡責(zé)、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)等各方面情況，考評(píng)真實(shí)反映出了各單位班子成員的綜合素質(zhì)及工作完成情況，為經(jīng)理室下一步工作提供了重要依據(jù)。
本次中層管理干部民主考評(píng)是體現(xiàn)企業(yè)民主管理的重要方式，也是公司嚴(yán)格執(zhí)行干部管理的體現(xiàn)，接受員工評(píng)價(jià)是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、提升管理能效、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、升級(jí)發(fā)展的重要方法。
（宗繼龍）
